教育体系/社内活動 Activity
Development of human resources 人材育成
New recruit 新入社員研修
【新卒者向け3カ月間の研修実施】
1．総合教育研修（約1か月）
社会人基礎（ビジネスマナー、コンプライアンス、
経営理念、商品知識、仕事内容など）を学ぶ
2． 専門教育研修 （約2か月）
自社商品を中心に配属時から1人で活動できる（困らない）まで、育成を実施。
（※技術サービス職はホシザキ（株）「研修センター」で15販社合同にて）
3．OJT研修
先輩社員の現場に同行し、実際の活動を学ぶ。
- 【呼び戻し研修の実施（1年～3年まで定期的に開催）】
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1．準主力商品や戦略商品などの商品知識・実機活用による勉強会を開催（営業）
2．技術士認定資格制度 → 技術士3級・2級・1級、技術力UPによる研修開催（技術サービス）
3．他社機・ガス機器などの実機活用による勉強会を開催（営業・技術サービス）
4．年数ごとによるスキルアップ研修会の開催 → 若手・中堅社員対象
5．現状抱えている問題点や悩みなどメンタル面のフォロー → 若手社員対象
Existing employee 既存社員研修
・管理職研修（キャリアアップ研修）
・階層別教育 他
役職等によって様々な研修が行われます。
Mentormenty メンターメンティ制度
同性で職種や年齢・配属場所の近い先輩社員がメンターとなり、メンティである新入社員に対して業務内外の支援を行う制度です。
メンターには同性で職種や年齢・配属場所の近い先輩社員が選ばれ、2カ月に一度近況に関してや、悩み・困りごと等あれば相談できます。
食事を交えて2人きりで行うので、仕事のことから、プライベートなことまで気楽に話すことが出来ます。
※コロナ等の影響により、電話で行う場合あり。
※食事代補助あり。
Employee satisfaction ES向上委員会
ES（Employee satisfaction）とは社員満足度のこと。
・全社員のモチベーション向上
・現場の声を届ける
・現場へ発信・周知・共有する
・実行計画書の支援
上記を目的とした活動を展開し、イキイキと働ける環境を
会社の戦略として積極的に整備し、支援しています。
Activities 活動実績
プラチナくるみんマーク
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業として認定されています。
あいち女性輝きカンパニー
女性の活躍促進企業として、県の認定を受けた証です。
トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業として県に認証されています。
- 環境
- ●他部署体験
●介護制度
●育児と仕事の両立支援（ベビーペンギンの会、男性育休促進）
- 理解
- ●ガイドライン作成
●新聞（社内広報活動 Star Light Pressの発行）
●感謝の日
●意識調査アンケートの実施
- 育成
- ●研修企画（女性の育成計画・育成研修等）
●SPG（営業・サービス向け）
※サクセス・ペンギン・グランプリ
各事業部選抜社員による事業部の特色をふまえた成果・事例の発表会
●女性営業・技術サービス職交流会（ロールモデル講演）
女性営サ交流会でのグループワーク風景
社内広報活動 Star Light Press（一部抜粋）